5 entscheidende Tipps zur Frage: "Wie erreiche ich meine Ziele?"

Die Frage "Wie erreiche ich meine Ziele" bewegt die meisten von uns. Dies ist insbesondere dann nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass in Deutschland weniger als die Hälfte der Menschen Ihre Ziele tatsächlich umsetzt !

Sicherlich sind das im Bereich der Selbstständigen und Unternehmer deutlich mehr. Allerdings ist es für uns auch wesentlich wichtiger, uns klare Ziele zu setzen und diese auch wirklich umzusetzen.

Deshalb möchte ich Ihnen in diesem Artikel 5 ganz konkrete Tipps vorgestellt, wie Sie ihre Ziele besser erreichen können.

5 einfache Tipps, wie Sie sich Ziele setzen und sie erreichen können!

Das ist Ihnen sicher auch schon einmal passiert. Sie haben sich ein Ziel gesetzt und im nachhinein ärgern Sie sich darüber, dass Sie es doch wieder nicht geschafft haben Ihre Pläne in die Tat umzusetzen.
Viele Menschen haben hier das selbe Problem. Und oft kommt erschwerend hinzu, dass das Ergebnis eines Vorhabens nicht so ausfällt, wie wir uns das gewünscht haben. Das frustriert uns und macht wenig Lust auf einen neuen Versuch. Sobald es schwierig wird, geben die meisten auf.

Doch so muss es nicht immer laufen, wenn Sie Ihre Ziele erreichen möchten!

Bald ist wieder ein Jahr vorbei. Ein Jahr voll guter, aber auch schlechter Erinnerungen und Ereignisse. Und aufgegebener Vorsätze.

Denn wer kennt es nicht? Das Dilemma mit den guten Vorsätzen. In der Silvesternacht euphorisch gefasst, sind viele davon Ende Januar schon wieder vergessen.

Heute möchte ich Ihnen eine Methode vorstellen, wie das vielleicht auch bei Ihnen bald der Vergangenheit angehören kann!

Gute Vorsätze und die Disziplin, sie durchzuhalten

Statistiken beweisen: Gerade einmal die Hälfte der Deutschen hält Vorsätze durch!

Was ist wichtig, um Ihre Ziele zu erreichen?

In meinem letzten Artikel „Begeisterung wecken“ habe ich Ihnen aufgezeigt, wie wichtig die eigene Begeisterung, ihre Leidenschaft für das Erreichen Ihrer Ziele ist. Allerdings kenne ich auch viele Menschen, die leidenschaftlich Ihre Ziele verfolgen, aber vom Ziele erreichen leider doch weiter entfernt sind, als es ihnen lieb ist.

Deshalb möchte ich Ihnen in meinem heutigen Artikel näherbringen, was noch wichtig zum Ziele erreichen ist.

Gerade viele Selbstständige und Unternehmer sprühen nur so von Kreativität und klasse Ideen. Eine neue Kundengruppe ansprechen, ein neues Produkt entwickeln, den Service oder Prozesse optimieren. All das sind wichtige Bestandteile für den geschäftlichen Erfolg.

Allerdings führt es häufig auch dazu,

Wie Sie Begeisterung wecken und sich und andere mit Leidenschaft führen

In meinem letzten Artikel „Selbstführung zur Mitarbeiterführung“ habe ich ausgeführt, dass Sie mit einem autoritären Führungsstil Ihre Mitarbeiter eher einengen, als zu Spitzenleistungen für Ihre Geschäftstätigkeit zu motivieren.

Heute möchte ich Ihnen aufzeigen, wie es Ihnen gelingt andere von Ihren Zielen zu überzeugen, indem Sie ihre Begeisterung wecken. Indem Sie von Ihren Zielen überzeugen, leidenschaftlich für Ihre Ziele eintreten, werden Sie Ihre Ziele kraftvoll und mit Leichtigkeit erreichen.

Vielleicht haben auch Sie schon einmal jemanden erlebt, den Sie als charismatisch, überzeugend und begeisternd bezeichnen würden – oder wie es der amerikanische Autor und Redner Simon Sinek treffend ausdrückt:

Introvertierte, leise Menschen werden oft von den extrovertierten, lauten Kollegen übertönt. Doch ihre Zurückhaltung hat viele Vorteile!

Hören Sie lieber zu, als selbst das Wort zu ergreifen? Fühlen Sie sich im kleinen Kreis deutlich wohler als in großen Gruppen? Ziehen Sie es vor, erst einmal allein über die Lösung eines Problems nachzudenken, anstatt im Brainstorming der Kollegen zu wetteifern? Bleiben Sie gern konzentriert und ausdauernd bei einer Sache? Dann Sie sie vielleicht ein introvertierter Mensch. Und das hat sehr viele Vorteile!

Jeder hat den Wunsch und das Recht, anerkannt zu werden. Denn Respekt ist wichtig für unser Wohlbefinden – und rangiert zum Beispiel im Berufsleben noch vor Geld und sozialem Status

Heutzutage ist Respekt ein kostbares Gut geworden. In der U-Bahn steht kaum einer mehr auf, um älteren Herrschaften den Sitzplatz anzubieten. Am Ladeneingang lassen sie Ihnen die Tür vor der Nase zufallen. Welcher Mann hilft der Frau noch in den Mantel? Bitte und Danke – ist das altdeutsch? Und überhaupt: Wo bleibt der Respekt?

Wie Sie durch Selbstführung Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren

Mein heutiger Artikel richtet sich vor allem an jene, die in ihrem Unternehmen Mitarbeiter beschäftigen. Das ist aber natürlich nicht ausschließlich für größere Firmeninhaber interessant. Nein, denn auch für kleinere Selbstständige, Miniunternehmen und Freelancer ist das Thema Selbstführung unverzichtbar!

Unsere Mitarbeiter müssen täglich zahlreiche, komplexe Situationen und steigende Anforderungen meistern. Viele reagieren darauf, indem sie frei gewordene Stellen mit möglichst gut qualifizierten Angestellten besetzen. Selbst wenn man die Tatsache außer Acht lässt, dass gerade dieser Typ Mitarbeiter wirklich rar gesät ist, lohnt es sich in diesem Fall einmal genauer hinzuschauen.

Was für Fähigkeiten bringt der Mensch noch mit sich? Abgesehen von der Tatsache, dass er auf dem Papier bestens geeignet ist. Denn was, wie ich finde, wirklich zählt, ist eine gesunde Selbsterkenntnis und Selbstreflexion! Mit anderen Worten: Selbstführungskompetenz.

Denn die kann man lernen. Diese besonders strategische Denkweise, die jeden Menschen intelligenter und besser mit sich selbst und damit auch mit geschäftlichen Situationen umgehen lässt.

Welcher Chef wünscht es sich nicht? Gesunde, zufriedene Mitarbeiter, die nicht aufgrund von Leistungsdruck, sondern aus eigenem Interesse, aus eigenem Antrieb beste Ergebnisse erzielen!

Wenn die tägliche Arbeit zur Qual wird, ist es vielleicht Zeit für einen Jobwechsel. Oder den Start in die berufliche Unabhängigkeit!

Auch ich hatte mir vor einigen Jahren Gedanken über meinen Job gemacht. Ich hatte alles erreicht, was ich erreichen wollte. War erfolgreich und stand ganz oben auf der Karriereleiter.
Doch so richtig zufrieden war ich dort nicht. Ich konnte mich nicht mehr weiterentwickeln, hatte erreicht, was es hier zu erreichen hab. Was also sollte als nächstes kommen? War das alles?

Denn eines sollten wir uns alle immer mal wieder bewusst machen:

Den größten Teil unseres Lebens verbringen wir auf der Arbeit – oft sogar mehr als mit Menschen, die wir lieben und die uns wichtig sind.

Wenn wir dann noch einer Arbeit nachgehen, die uns keine Freude bereitet, uns nicht erfüllt und uns sogar belastet, führt das unweigerlich zu einer großen Einschränkung in unserer Lebensqualität.

Den inneren Schweinehund besiegen.

In drei einfachen Schritten!

Täglich stehen neue Aufgaben an und nie scheinen es weniger zu werden. Eigentlich müssten Sie jetzt ran und … ach, aber da meldet sich Ihr innerer Schweinehund schon mit einer munteren Ausrede: „Dafür hast du morgen auch noch Zeit.“ Oder „Morgen ist auch noch ein Tag! Oder übermorgen, … oder …“

Diese und andere Ausreden des inneren Schweinehundes kenne wir wohl alle.