Nutzen Sie das innere team in Ihnen!

Team in mir

Kennen auch Sie das innere Team wie z.B. anhand dieses Ausspruchs: „Es schlagen zwei Herzen in meiner Brust“? Das erleben wir oft, wenn wir in einer Entscheidungssituation sind, uns aber nicht recht für die eine oder andere Seite entscheiden können. Wir fühlen uns „hin- und hergerissen“.

Solche und ähnliche Volksweisheiten beschreiben treffend, was in uns abläuft, und wenn ich hier im Plural schreibe, dann deshalb, weil es den meisten Menschen hier und da ähnlich geht. Aber was bedeutet das und wie können Sie damit am besten für sich umgehen?

Welche Stolpersteine zum Teamerfolg gilt es zu kennen und zu vermeiden?

Teamwork Stolpersteine

Wie im letzten Artikel Teamwork aufgeführt, haben Teams ja eine Menge Vorteile, von welchen Sie profitieren können.

Allerdings kennen Sie sicher auch Negativbeispiele, wie zum Beispiel Teams von Softwareprojekten, welche sehr häufig nicht erfolgreich sind und ihre Ziele nicht erreichen häufig auch und grade weil diese Ziele nicht allen Projektbeteiligten klar waren.

Deshalb möchte ich Ihnen im Folgenden vier Stolpersteine zum Teamerfolg vorstellen:

Warum Vorteile Teamwork entscheidend

Teamwork

Teamwork wird heute bei nahezu jeder Stellenanzeige gefordert und bei jeder Bewerbung als Fähigkeit aufgeführt.
Andererseits tut man sich auch schnell schwer mit dem „Team – Work“, was ja auch schon einmal als „Ich Team – Du Work“ übersetzt wird. Auch wird Effizienz ja nicht immer mit dem Begriff Teamwork verbunden.

Was sind also die Vorteile von Teams und wie können Sie von Teamwork profitieren?

Hierzu habe ich vor einigen Monaten einen sehr interessanten Artikel „Kulturelle Vielfalt als Strategie“ gelesen. Darin geht es darum, wie L’Oréal als international tätiger Konzern seine Produktentwicklung managet, sodass jedes Jahr ca. 20 Prozent der Produktpallette durch neue Produkte erfolgreich ersetzt werden. Dabei verfolgt das Unternehmen stets zwei sich scheinbar ausschließende Ziele:

Wie Sie durch Erfolgsdenken Ihren Erfolg erhöhen

In unserer Rubrik Selbstführung möchte ich heute auf das Erfolgsdenken eingehen.

Vielleicht kennen auch Sie den Ausspruch: „Das Denken bestimmt das Handeln“. Wie in vielen Volksweisheiten steckt auch hier ein Funken Wahrheit drin!

Erinnern Sie sich einmal an eine oder mehrere Gespräche, bei denen Sie im Vorfeld ein ungutes Gefühl hatten. Sie haben sich vielleicht wegen des Ausgangs des Gesprächs Sorgen gemacht, hatten bestimmte Befürchtungen bezüglich des Gesprächsverlaufs.
Wie sind diese Gespräche gelaufen? Wahrscheinlich haben Sie gemerkt, dass das Ergebnis der Gespräche negativ war. Was wäre passiert, wenn Sie positiv mit einen Erfolgsdenken eingestimmt in das Gespräch gegangen wären?

Wie Sie sich selbst zum Erfolg ist die Kunst der Selbstführung

Woran denken Sie beim Thema Führung? Vielleicht denken Sie an Ihren Chef und seine Führungsqualitäten, vielleicht an die Unternehmensleitung, daran, wie diese das Unternehmen führt – aber haben Sie auch schon einmal an sich selbst gedacht und wie Sie sich selbst führen?

Führung wird sehr unterschiedlich definiert, aber immer geht es um Motivation und Anleitung zur Zielerreichung. Die Führung von Mitarbeitern oder Gruppen basiert darauf genauso wie die Führung von Unternehmen, warum also nicht auch die Führung von sich selbst?

Wie Sie mit besserer Erholung produktiver werden

Sind auch Sie manches Mal voller Energie, Freude und Leichtigkeit bei der Sache und erleben wie Sie produktiver werden. Zu anderen Zeiten haben Sie das Gefühl, Sie treten auf der Stelle und kommen keinen Schritt weiter …

Was macht den Unterschied, warum gleiten Sie durch einen Tag wie ein Schweizer Messer durch einen guten Käse und am nächsten passt eher der Vergleich einer stumpfen Säge auf hartem Eichenholz?

Sie ahnen es schon, es liegt nicht nur an der Aufgabe, nicht nur daran, ob Sie etwas machen, was Sie gern machen, was Ihnen Spaß macht. Hinzu kommen noch weitere Komponenten und Faktoren.

Das an sich ist eine Chance, denn wir können uns eben nicht immer aussuchen, was wir machen oder die Begleitumstände unserer täglichen Arbeit frei wählen.

Anderes können wir besser beeinflussen. Oft sind das sogar offensichtliche Faktoren – und werden doch immer wieder vernachlässigt, vergessen oder einfach nicht beachtet oder unterschätzt:

Oder auch: Was ist das eigentlich Zeit Management?

von Zeit?

Ich kenne viele Leute, die häufig denken, „ich habe zu wenig Zeit“, „ich muss effizienter werden“, „meine Zeit besser managen.“ Aber können wir unsere Zeit eigentlich managen?
Wenn wir es einmal naturwissenschaftlich betrachten, ist es ja de facto so, dass der Tag 24 Stunden oder 1440 Minuten hat, welche alle in 60 Sekunden zu Ende gehen.

Das lässt sich auch durch das beste Management der Welt nicht verändern! Also kann ich nur verändern, WAS ich in dieser Zeit tue, WIE ich es tue und, um zum zeitlichen Aspekt zurückzukommen, WANN ich es tue und wie viel Zeit ich dann tatsächlich benötige, um etwas zu tun …

Die eigenen Leistung richtig darstellen und seine Grenzen kennen

„Beruf und Erfolg“ war die Überschrift des zweiten Artikels aus der Spiegel-Serie WISSEN „Projekt ICH“, aus welcher wir in unserem letzten Blog-Beitrag das Thema Karriere-Coaching vorgestellt haben.

Leistung = Erfolg ?

Heute möchte ich aber auch noch einmal auf den ein oder anderen interessanten Artikel eingehen.

Einmal geht es um das Thema Selbstvermarktung und dann darum auf sich selbst zu achten. Als Hintergrund zum Thema Selbstvermarktung wird häufig aufgeführt, dass insbesondere Frauen aber auch viele Männer dazu tendieren, ihr „Licht unter den Scheffel“ zu stellen. Das habe ich auch schon häufig gehört, allerdings finde ich den hier vorgestellten Lösungsansatz hochinteressant:

Wie Business Coaching Ihre Geschäftsaussichten und Ihre Karriere entwickeln kann

In unserem letzten Blog-Beitrag Selbstoptimierung sind wir auf die Spiegel-Serie WISSEN zum Titel „Projekt ICH – Neue Strategien für ein besseres Leben“ und das erste Kapitel „Das Ich“ eingegangen.

fuer Ihre Karriere

Heute möchten wir gerne auf das zweite Kapitel „Beruf und Erfolg“ eingehen, in welchem auch wieder eine Reihe interessanter Artikel aufgeführt sind.

Los geht es mit dem Artikel „Die Coaching Revolution“, welcher durch einen zweiten ergänzt wird. Hier geht es um den wachsenden Einsatz von Coaching einerseits durch Privatpersonen im Hinblick auf Ihre berufliche Entwicklung oder auch von Firmen als Personalentwicklungstool. Nicht nur viele Angestellte sondern immer häufiger auch Unternehmen erleben, dass Ihre Angestellte von einem Coaching profitieren.

Eine natürliche Paarung Erfolg und Geld oder auch eine Gefahr?

Wahrscheinlich kennt jeder das Sprichwort „Geld verdirbt den Charakter.“

Geld bei Erfolg

Eine Sprichwort, das nicht ganz unwesentlich ist, wenn man über die berufliche Entwicklung nachdenkt. Schließlich ist das, was man gemeinhin als „Charakter“ bezeichnet, fraglos eine wesentliche Basis für den beruflichen Erfolg. Weiter wird beruflicher Erfolg honoriert, indem höhere Gehälter oder Prämien gezahlt werden.

Für viele Menschen ist, verständlicherweise insbesondere am Beginn Ihrer beruflichen Entwicklung,  die Aussicht auf mehr Gehalt, auf ein höheres Einkommen, ein oder sogar der wesentliche Treiber ihrer Leistung. Und manchmal fragt man sich bei einer Führungskraft auch, ob es stimmt, dass Geld den Charakter verdirbt – obwohl die Beantwortung natürlich nicht schwarz oder weiss sein kann.

Aber die Frage bleibt wie so häufig: Was ist da wirklich dran? Stimmt das so?